/ Лайфхаки

КАК АДАПТИРОВАТЬСЯ НА РАБОТЕ И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ

Новое место работы — это всегда стресс (по крайней мере для меня точно). Я за несколько недель до выхода начинаю думать, а как одеться, а что делать, а что не делать, а как же так надо новый костюм купить, а зачем костюм, надо же платье. Короче, как вы поняли, я человек-мнительность. Правда в том, что чаще всего всё то, о чем мы переживаем прежде, чем прийти в новый коллектив, не оказывается правдой. А вот о действительно важных вещах мы задумываемся редко. О чем? О команде и о стратегии.

Состав команды

В любом коллективе люди обладают определенной репутацией. В школе всегда был задира-идиот, ботаник с первой парты, мачо-мэн и т.д. Мы вроде выросли, но роли никуда не делись, они просто чуть трансформировались. На работе тебя не бьют кулаками за стеной ресепшн ( хотя..есть у меня одна знакомая компания, где и так поступают с сотрудниками) и не затаскивают в женский туалет. В офисе тебя унижают более цивильно. Или ты унижаешь — зависит ведь от роли. Энивэй, твоя задача номер один — это идентифицировать своих коллег и понять, к какому типажу они относятся. От этого целиком и полностью зависит твое дальнейшее существование.

  • Вожак стаи
    Это самый важный чел в компании/команде/группе, и это далеко не всегда твой непосредственный начальник. Добрая половина начальников, которая будет встречаться тебе на пути, к сожалению, будут полными болванами. И единственный вопрос, который ты будешь себе задавать, глядя на них «Как? Как ты вообще тут оказался?». Вожак же — это умнейший человек, за которым осознанно или неосознанно тянется коллектив. Из таких людей в будущем получаются действительно хорошие управленцы. В общем, это тот самый человек, который готов взять на себя ответственность и подстраховать команду. Это тот самый лидер, которыми все хотят, но не все могут быть. Не всегда такой человек есть в компании, но если он есть, ты сразу его заметишь. И как заметишь — беги к нему, спотыкаясь, и становись его тенью. Учись у него, стань его coachee ( от англ coach — тренер, наставник), равняйся на него. Этот человек должен стать тебе если не другом, то патроном. Вероятнее всего, он сыграет в твоей жизни не последнюю роль.

  • Козел отпущения
    В любом коллективе есть козел отпущения. Обычно это довольно честный и открытый человек, и именно от своей честности и открытости он и страдает. Там, где надо быть гибким — он лезет напролом, там где надо отстоять свою точку зрения — он мнется. На нем отыгрывают свои комплексы «сильные» мира сего (те самые, что из грязи в князи). Козел отпущения — самый несчастный человек в компании. Старайся таким не стать — это дорога в никуда. А чтобы таким не стать, нужно уметь делать 2 вещи: 1) Грамотно обороняться. Никогда не лезь в коллективе на рожон, но если тебя пытаются унизить, грамотно и спокойно покажи, что такой тон разговора для тебя не уместен. Говори это мягко и твердо, но с улыбкой. Не повышай голос, улучшай аргументацию. В общем, очень аккуратно давай коллегам понять, что у тебя тоже зубки острые 2) Быть гибким. Не при на таран там, где нужно прийти к компромиссу. Иногда лучше продать вещь с большой скидкой, чем остаться с грузом нераспроданного товара. Если ты научишься совмещать эти два совета, успех тебе гарантирован.

  • Подлизиус вездестикус
    О, это мой любимый типаж. Самая двуличная сволочь на свете — это подлизиус. «Какое у вас прекрасное платье, Инна Игоревна!», «Какой шикарный галстук, Леонид Максимович», «Как прекрасно гармонируют ваши красные носки с фиолетовой рубашкой, Армен Рубенович!». Вы уже, наверное, поняли, что этот тип (хотя обычно это «она») не выстраивает, а вылизывает себе дорожку наверх. И очень часто довольно успешно. Подлизиус будет и к тебе подлизываться — он(-а) так выстраивает отношения (ну, или ему кажется, что он их выстраивает). Поддерживай с ним диалоги, принимай комплименты, но вовремя снимай лапшу с ушей и ни за что на свете не делись с ним своими проблемами на работе и за ее пределами. Подлизиус будет первым человеком, от кого ты пострадаешь: тебя продадут за 3 копейки с потрохами, а он окажется в ситуации «ничего не знаю, моя хата с краю». Личный опыт.

  • Серый кардинал
    Это такой прокаченный вариант подлизиуса. Кардинал ведет свою тайную игру, много слушает и молчит. Он выслушивает козла отпущения, корешится с подлизиусом, завидует вожаку и мечтает занять его место, но у него вряд ли когда-то это получится, потому что он сам себя глубоко в душе считает неудачником. Кардинал выстраивает более изощренные схемы выживания людей из коллектива, чем тот же подлиза. Но цель у него всегда одна — власть. И, к сожалению, на пути к ней он готов продать всё: тебя, свою честь, остатки достоинства и последние трусы. Вычисли такого человека, никогда с ним не ссорься, никогда ему ничего не рассказывай и вообще прикидывайся дураком. Кардиналы очень не любят людей двух видов: успешнее и умнее себя. А вот к дуракам они относятся снисходительно.

  • Нормальный чувак
    Но не всё так печально! В любом коллективе всегда найдутся хорошие люди. Главное — их разглядеть среди кардиналов и подлиз. Работа — это бо’льшая часть твоего времени, поэтому у тебя просто обязан быть в рабочем коллективе хороший друг, с которым ты сможешь разделить огромное задание начальника, который поддержит тебя в трудную минуту и не подставит в удобный для него момент. Не ищи друга специально, но если нашел, дорожи этими отношениями. Настоящий друг-коллега — это потрясающе. По себе знаю.

risovach.ru--27-

Стратегия выживания

Молодец, ты изучил всех своих коллег, но этого мало. Тебе нужна стратегия, как в этом серпентарии выжить. И да, любой рабочий коллектив, по своей сути, — клубок присмыкающихся, и ничего в этом такого нет. Здесь, как и везде, выживает сильнейший и умнейший. Поэтому вот тебе 3 основных пункта для твоей будущей стратегии:

1. Найди патрона
Как я уже говорила выше, в компании у тебя просто обязан быть патрон. Это человек однозначно старше тебя по грейду, который сможет вступиться и поручиться за тебя в сложной ситуации (а такие будут, обещаю). Это может быть твой непосредственный начальник, а может и нет. Главное — чтобы этот человек имел вес в компании, или хотя бы в какой-то ее части. В корпоративном мире всё, как в старой доброй школе: «Я старшего брата сейчас позову». И всё, к тебе уже никто не суется.

2. Поставь четкие цели
У тебя должна быть цель: зачем ты здесь. Конечно, речь идет о карьерной цели. Ты должен определить для себя, чего ты хочешь от этого места: до какого грейда дорасти, какие KPI выполнить, какого опыта набраться. Составь себе четкий план и следуй ему. Не буду кривить душой, довольно часто методы кардиналов и подлиз очень действенны, но лично я для себя решила, что строить карьеру таким образом я не стану (от чего иногда страдаю). Поэтому я играю честно: на берегу говорю себе, чего хочу добиться и просто работаю над этим. У меня есть более менее четкий карьерный план, (написанный исходя из моих целей, личных амбиций и т.д.), и я ему следую. Это так называемая карта, где расписано максимально возможное количество карьерных исходов для меня в ближайшем будущем (как хороших, так и не очень). Я как-нибудь напишу отдельную статью о том, как такую карту составить, но в целом, — это план с функцией «что я буду делать, если...», и 10 вариантов развития событий на ближайшие 5 лет.

3. Создавай отношения
Очень важно работать в коллективе на отношения. Даже, если ты работаешь с откровенными гадами, не надо с ними ссориться. Знаешь почему? Потому что именно они потом запорят тебе рекомендации. Да-да, рекрутер позвонит твоим коллегам с предыдущего места работы, и те без угрызения совести выльют на тебя тонны коричневой, плохо пахнущей жижи. И ты так и уйдешь, не узнав, что твое новое место работы уплыло от тебя из-за обид твоих прошлых коллег. Поэтому как бы тебе ни хотелось развязать войну внутри компании и сказать человеку, что он сволочь последняя, и что так нечестно, и вообще как так можно жить и спать спокойно по ночам, — пожалуйста, вдохни, выдохни и промолчи. Просто отпусти ситуацию и прости беднягу, прояви великодушие, и, как говорил Чуковский, «не обращай внимание на всякую вошь». Эти люди не стоят того, чтобы тратить на них свои нервные силы и ставить под удар свою дальнейшую карьеру. Сохрани отношения, и выйдешь победителем.

risovach.ru--28-

Напоследок

Конечно, не всё так ужасно в корпоративном мире, как я описала (всё ещё хуже, шутка). Однако не бывает идеальных компаний, где все коллеги искренне друг друга любят, какают клубничками и радугой от счастья работать бок о бок в опен спейсе и радуются чужим успехам. Но что в этом такого, чего мы с тобой не видели в школе, универе и просто в реальной жизни? Забей на всех, работай над собой, развивайся, используй возможности компании для создания своего собственного бренда, четко иди к своей цели и всегда поддерживай как минимум нейтральные, а как максимум хорошие отношения со всеми членами команды. А если порой становится совсем невмоготу, то скачивай «Несносных боссов», запасайся мороженым и не отчаивайся. Мне всегда помогает :) Успеха в штурме корпоративных вершин!