/ Поиск работы

КАК НАЙТИ РАБОТУ И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ

Типичные ждуны

Искать работу — это долго, больно, досадно, обидно, особенно если искать ее неправильно. Стандартный алгоритм джоб-сикера состоит из 3-х непоколебимых правил:

1.Захожу на хэдхантер;
2.Откликаюсь на все, что коррелирует с моими зарплатными ожиданиями;
3.Жду.

Проблема в том, что хэдхантер или superjob, или еще десятки сайтов, которые предоставляют работодателям площадки для размещения вакансий, — это инструмент активного найма для работодателей и пассивного поиска для сотрудника. Конверсия от такого поиска небольшая и именно для того, чтобы ее повысить, соискатели начинают нервно кликать по всему, что плохо лежит. Больше половины таких откликов (при добросовестном отношении рекрутера, хочу заметить) отвергаются с пометкой «работодатель не готов пригласить вас на собеседование». Вторая половина просто игнорируется сотрудниками внутренних HR департаментов и благонадежно попадает в архив.

И происходит все это вовсе не потому, что HR-ы такие плохие и необязательные (хотя и таких полно), а потому, что откликов на ящик крупной компании приходит сотни в день в период активного хайринга. В среднем, чтобы не сойти с ума от перегруза, ректрутер большой компании тратит 3 секунды (3 секунды, Карл!) на просмотр твоего резюме, и, если его «ничего не цепляет», то твоя участь — это попасть в одну из двух ситуаций, описанных выше.

Как не быть типичным ждуном

В общем, набив много шишек, пройдя все выше перечисленные круги ада и поговорив когда-то с людьми, понимавшими в поиске работы побольше меня, я составила собственный небольшой алгоритм, который делает процесс поиска заветной работы более эффективным.

1. Таргет. Первое, что нужно сделать — это сформировать структуру, то есть сделать таргет (целевой список компаний), куда мы будем подаваться. Допустим, ты хочешь попробовать себя в телекоме, FMCG и e-com. Не поленись, сделай себе хороший список в excel и впиши туда все компании из этих секторов, которые есть на российском рынке. Этот список — твой самый важный рабочий инструмент: сюда надо будет вписать контакты компаний или конкретных эйчаров, открытые позиции и т.д. В общем все то, что поможет тебе сформировать полноценную картинку и не забыть важные детали.

2. Корпоративные сайты. После создания таргета компаний начинаем активно искать о них информацию. Заходим на корпоративный сайт компании и ищем слова «карьера», «вакансии» и т.д. Смотрим, кого сейчас компания набирает и какие есть вакантные места. Можно податься через сайт, если предусмотрена такая форма.

3. Прямой контакт. Однако если формы нет, или, что еще прекраснее, нет опубликованных вакансий или даже раздела о них, начинается самое интересное. Нам надо найти мэйлы/телефоны рекрутеров из этой компании и написать им на прямую. В письме необходимо кратко сказать,что ты хочешь работать в этой компании, объяснить почему и изложить, чем ты можешь быть полезен. Если ты студент, тебе нужен опыт и ты готов поработать бесплатно — проблем не будет. С большой долей вероятности тебя возьмут постажироваться бесплатно или за символическую плату, так как дешевая раб. сила нужна всегда.

4. Linkedin. Часто бывает так, что найти телефоны и даже мэйлы эйчаров бывает не так просто. На этот случай есть linkedin, который прекрасно работает через VPN, несмотря на то, что его заблочили. Ищи рекрутеров нужной компании там и пиши им короткие письма все с той же просьбой посмотреть на тебя повнимательнее.
Лайфхак: наверняка у тебя есть знакомые, которые работают в рекрутменте и имеют расширенный доступ к поиску на линке. Обращайся за помощью к ним, если не можешь найти нужного человека самостоятельно.

5. Рекомендации. Если не один из выше описанных способов не подошел, переходим к другой тактике. Попробуй найти людей (на linkedin, а особенно на facebook это будет сделать несложно), которые просто работают в этой компании на middle или junior позициях в нужной тебе функции — маркетинг, продажи, финансы — whatever. Пригласи на кофе, расспроси о компании и покажи, что тебе было бы интересно поработать там. В некоторых компаниях работает схема «пригласи друга». Если тебя порекомендует нанять твой новоиспеченный знакомый, то в выигрыше останетесь вы оба: ты получишь работу, а он прибавит себе пару плюсиков к репутации.

6. Специальные группы. Стоит отдельно сказать о специальных группах и каналах, где вывешивают интересные, не шаблонные вакансии. У меня есть свой небольшой список:

  • Entry — группа vk. С периодичностью пару раз в неделю появляются очень неплохие вакансии.

  • Icanchoose — знаю, что у них есть группа vk и сайт, может быть, появился телеграмм канал. Ребята публикуют интересные статьи, обзоры карьерных мероприятий, вакансии и т.д. Полезная штука для молодых и (не очень) специалистов.

  • @yojob — телеграмм канал. Каждый день по 3-5 крутых вакансий.

  • FutureToday и Changellenge — старички в рекрутменте молодых специалистов. Оба публикуют много вакансий компаний-партнеров, но все они, для новичков в банковской сфере, большой 4-ке и некоторых FMCG компаниях. Супер уникальных карьерных возможностей нет, но на безрыбье и рак рыба.

Напоследок

Иногда кажется, что поиск работы — это лотерея. Отчасти это так и есть, потому что здесь нужна и удача, и логика. Если логику мы выстроили и задействовали все каналы, но работа все-равно не находится, значит не хватает немножко удачи. Есть такой анекдот: приходит новый рекрутер в крупную консалтинговую компанию. На его столе в первый же день лежит кипа резюме потенциальных кандидатов. Сотрудник в ужасе спрашивает своего начальника:
— Скажите, а эта кипа на месяц?
— Нет, на сегодня
— Но как же всё это разобрать за день и оценить каждого кандидата?
Начальник берёт огромную кипу, делит ее на глаз пополам, одну половину выбрасывает в мусорку, а другую отдает сотруднику:
— В нашем деле неудачливые не нужны, а вот со второй половиной и побеседовать можно.

В общем, друзья, ищите и не отчаиваетесь! Удачи в освоении карьерных высот!