/ Поиск работы

КАК ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ РАБОТЫ (НЕ ИМЕЯ ОПЫТА РАБОТЫ) И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ

На большинство вакансий для молодых специалистов от кандидата требуется опыт. Даже когда речь идет об очень скромных доходах, от тебя захотят не меньше полугода-года опыта работы в релевантной сфере, а еще топовый вуз, знание парочки иностранных, опыт управления космическим кораблем и желательно ракетами дальнего действия. И все это обычно сверху приправляется «коммуникабельностью, ответственностью, готовностью работать в ненормированном графике и т.д.»

И вот куда ни плюнь ситуация одинакова: всем нужны бескорыстные опытные супермены. И максимум тебе такому замечательному за все твои достоинства светят 30-40к гроссом. Однако чтобы стать обладателем этих несметных богатств, придется еще пройти 7 кругов собеседований, прорешать тучу кейсов и очаровать всех эйчаров. И вот ты сидишь такой и думаешь, и откуда ж я должен взять свой опыт работы, когда я последние несколько лет учился и пытался не умереть. Ведь я-то думал, что после окончания ВУЗа мне сразу же предложат 100к чистыми. Я же закончил один из лучших ВУЗов страны! Я день и ночь учил макру с микрой! Я с другого конца города на эти пары ехал! И я бы искренне порадовалась , если бы ВУЗ гарантировал нам стопроцентное трудоустройство и достойную зп. Однако, Хьюстон, у нас проблема.

Что хочет работодатель?

Работодатель, конечно, идеалист, но не кретин. Большинство компаний понимают, что студенты и молодые специалисты — это очень зелёный материал. Из них можно лепить всё, что душе угодно, главное, чтобы основа была приличной. В зависимости от позиции и сферы, куда ты подаешься, требования могут существенно разниться. Однако есть пул, как хард, так и софт скиллов, которые понадобятся тебе везде. Сначала обсудим, что от нас хотят, а потом разберемся, где это взять.

Что от меня хотят?

Хард скиллз

Это твои технические навыки — всё, что ты умеешь делать непосредственно своими ручками. Если опираться на опыт отбора в FMCG, ритейл, фарму и прогрессивные компании из тяжелой индустрии (а ля Сибур, Северсталь, Шлюмберже и т.д.), то во всех случаях набор хард скиллов в функции маркетинга, продаж, пиара, стратегии, бизнес-девелопмента (и всех остальных классических подразделений, на которых лежит ответственность за рост бизнеса), будет примерно одинаковым:

  • Продвинутое знание Excel и Power Point. Тут надо сразу оговориться, что по сравнению с твоей бабушкой, ты, конечно ,продвинутый юзер. Однако для нормальной работы в этих программах умения строить диаграммы и вставлять гиперссылки будет явно мало. Обычно под продвинутым использованием Excel имеется в виду работа со сводными таблицами, макросами и сложными функциями. В PP достаточно красиво делать презентации (идеальный вариант — так же красиво, как это делают в BIG3, например). В интернете куча материала на эту тему, но если уж совсем всё плохо, проштудируй хотя бы «Excel для чайников». Там простым языком описаны очень полезные функции программы.

  • Знание простой математики. GMAT, SHL и PST — все эти аббревиатуры обозначают тесты, которые будут проверять твое базовое умение решать школьные задачи и анализировать информацию. К счастью или к сожалению, все эти тесты нужны не только при заявке в тройку или четверку, но почти во все нормальные компании. SHL — самый распространенный вариант теста, который состоит плюс минус из 3-х частей : числовой, вербальной и логической. Тут главное следить за временем, потому что его обычно дается мало. Однако к нашей радости большинство SHL тестов очень схожи. Натренироваться можно, прорешав 50-100 примеров, — дальше будешь щелкать их, как орешки. Кстати, тренироваться помогают сборники GMAT задач, так как SHL и GMAT в общем-то довольно схожи. PST (в классическом понимании) — это problem solving test, однако в такой аббревиатуре он используется во основном в контексте McKinsey. Тест сложный, и по своей сути представляет из себя усложненную версию GMAT. В общем, главное, что тебе надо уметь — это быстро считать (в том числе в уме), анализировать графики и таблицы и составлять уравнения, на которых зиждется большинство задач.

  • Английский — просто must. Если есть проблемы с иностранным, то самое время его подтягивать и быстро. Во все международные и уже в большинство российских компаний нужен хороший английский не ниже upper-intermediate (как письменный, так и устный). Нормально подтянуть язык, если есть хотя бы базовые школьные знания можно за полгода. Только не ходи во всякие English First, Speak Up и прочее — пустая трата времени. Самая лучшая тренировка языка — это практика. Лучше просто сериальчики в оригинале смотреть и постоянно пытаться говорить на языке.

Софт скиллз

Это все то, что касается твоих личных качеств, которые с бухты барахты не берутся — их надо взращивать (ну, или хотя бы делать вид, что они у тебя взрощены):

  • Работа в команде. Все просто помешаны на этом тим ворк, оно и понятно: если умеешь работать в команде, то вряд ли у тебя возникнут проблемы с адаптацией в коллективе. А если нет проблем с коллегами — нет конфликтов.

  • Гибкость. Никто этого открыто не пишет, но никому не нужны твердолобые идиоты, которые будут во что бы то ни стало стоять на своем с пеной у рта. Здесь важно уметь адекватно воспринимать критику в свой адрес и находить компромиссы — в этом и заключается гибкость.

  • Ответственность. Всегда и везде люди хотят ответственных работников к себе в команду, которые не будут факапить дедлайны, будут до посинения сидеть над презентацией, дотошно вычитывать отчеты, ну, и дальше ты понял.

  • Стержень. Ага, ты должен быть гибким, но со стержнем. Типа везде всё решать дипломатично, но, где необходимо, уметь доказывать свою правоту.

  • Структурность и организованность. Я зануда и всегда и везде всем говорю: во всем должна быть структура, блэт! Если есть проблема, то ее надо разложить на составляющие и дать аргументированное решение. Если надо рассказать о своем опыте, то стоит в хронологическом порядке поведать собеседнику о 2-3-х достижениях на каждом из мест работы. Если надо прийти на собеседование в 12, значит не опаздывай.

  • Коммуникабельность. Меня уже слегка подташнивает от этого слова, но тем не менее все ищут общительных. Не балаболов, хочу заметить, а именно общительных — тех, кто сможет нормально коммуницировать с коллегами во время проекта и тех, для которых не станет проблемой позвонить незнакомому человеку и пригласить его/её на встречу. В общем, экстравертов любят больше, чем интровертов, но не надо ради этого изображать из себя шута на собеседовании. Просто улыбайся (когда нужно) и не негативь.

risovach.ru--16---1-

И как это связано с опытом работы?

Отвечаю: напрямую. Подразумевается, что все выше изложенные хард и софт навыки ты уже где-то использовал или тренировал. Опыт работы (как ни парадоксально) — это не только то, сколько рынков сбыта ты проанализировал и сколько моделей составил. Это еще про то, как ты работал в команде в это время, как решал возникавшие проблемы, кому делегировал задачи. Опыт работы потому и называется опыт, что это микс твоих технических и личностных навыков.

Где их взять?

  • Неоплачиваемые стажировки. Я уже писала вот тут, что бесплатная рабочая сила нужна всегда, и попасть на бесплатную стажировку в приличную компанию это куда лучше, чем три года отработать в ноунейме, но за нормальные деньги. Я придерживаюсь мнения, что нужно инвестировать в завтрашнего себя, и поэтому считаю бесплатные стажировки одним из лучших способов получения опыта работы по двум причинам. Во-первых, если ты сразу оговариваешь, что хочешь работать бесплатно и сам проявляешь инициативу (пишешь эйчару напрямую, находишь народ на линкедине и в фб и т.д.), то с большой долей вероятности никто не будет тебя жестко собеседовать и требовать от тебя офигенного опыта работы. Во-вторых, ты добровольно подписываешься на рабские условия, а значит все обрадуются, что придет человек, на которого можно спихнуть всю грязную работу! Да, придется потерпеть пару месяцев, зато будет тебе опыт работы. А если нормально проявишь себя, могут и в штат позвать и уже не бесплатно.

  • Стартапы. Новая маленькая компания — это то место, после которого можно будет не просто вписать красивое название в резюме, но реально получить очень крутые навыки. Если в Яндексе на позиции стажера в маркетинге ты будешь бумажки перебирать и рассылку делать, то в каком-нибудь стартапе в этой же функции ты будешь и клиентов обзванивать, и анализ рынка делать, и холодные продажи совершать. С точки зрения баланса «бренд/реальный опыт» стартапы однозначно ничем не хуже больших компаний. Можно пробовать делать что-то свое, а можно присоединяться к уже существующим командам — опыта ты наберешься сполна как в роли руководителя, так и в роли члена команды.

  • Студенческие инициативы. В каждом ВУЗе есть свои клубы и организации. Практически в любой общественно-полезной группе типа студ.газеты или (что еще лучше) студ.совета ты успеешь и людьми поруководить, и проекты посоздавать, и с контрагентами подоговариваться. Всё это поможет тебе выработать набор тех самых навыков, которые так любят работодатели. Главное — это красиво представить свой опыт, оцифровать его, показать достижения.
    Например: обеспечил прирост подписчиков в группе с 2,5 до 10 тыс. (рост на 300%), руководил группой людей из 30 человек, организовал 50+ мероприятий с аудиторией в 1000 человек и т.д. Более подробно о том, как написать это в резюме грамотно, я рассказывала здесь .

  • Работа на кафедре. Очень полезный опыт, в описание которого можно приплести все, что душе угодно: работу с большими объемами данных, анализ рынков, контекст-анализ статей — в общем всё, что наилучшим образом кореллирует с твоим потенциальным местом работы. Тут главное не завраться в красивых оборотах: если пишешь, что работал с биг датой, то с ней реально надо уметь работать, иначе потом это тебе сильно аукнется.

  • Волонтерство. Волонтеры — это люди, которые реально умеют делать всё. Договорятся с кем угодно о чем угодно, вылезут из любой неразберихи, организуют любое мероприятие. С точки зрения софт скиллз — очень полезное занятие. Более того, для многих компаний опыт волонтерства в резюме кандидата — это сигнал о социальной ответственности человека. Западные компании это очень любят.

Напоследок

На рынке очень большая конкуренция за хорошие места. Выигрывают те, кто играют в стратегию, а не в тактику. Стратеги инвестируют в свое будущее: идут работать бесплатно, носятся с социальными инициативами, что-то постоянно организовывают. Тактики не инвестируют в будущее, они живут настоящим: работают на low-qualified подработках и зарабатывают порой очень неплохие деньги, но в долгую они всегда проигрывают. Я предпочитаю стратегию, даже если ради ее выполнения приходится какое-то время жить очень скромно и с грустью смотреть на тактиков. Однако, как показывает практика, в лонг ране счастливой и успешной жизни на плаву остаются только стратегические инвесторы, вкладывающие в себя. Так что удачи в инвестициях!