/ Поиск работы

КАК ПРОЙТИ VCV И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ

Наверняка многие из вас слышали об очень клевых ребятах (недавно они перебрались в Кремниевую долину), которые создали стартап VCV. Принцип этой штуки прост: ты отвечаешь на вопросы в оффлайн режиме, приложение записывает видео твоего ответа, а рекрутер потом их просматривает и решает, звать тебя дальше на этапы очного интервью или нет. VCV становится все более популярным инструментом в оценке кандидатов на позицию, однако эта штука значительно усложнила жизнь нам — вечно молодым и вечно ищущим работу.

В чём подвох?

VCV задает тебе примерно те же вопросы, которые задал бы рекрутер на личной встрече. Разница только в том, что при грамотной балаболии есть вероятность уболтать эйчара. С VCV так не прокатит. Здесь нужно очень структурированно и четко отвечать на поставленные вопросы. Вдобавок ситуация осложняется еще несколькими вещами:

  • Эйчар не был «разогрет» тобой разговорами о природе и погоде. Обычно рекрутера всегда можно расположить к себе при грамотном поведении. Это дает определнный бенефит, происходит так называемая «межличностная химия». По правде сказать, 90% кандидатов сходятся с работодателями именно на почве вот этой самой химии. Если ее нет, то даже твои компетенции тебя не спасут. Софт часто бывает важнее хард скиллз.

  • Твое лицо в камере смотрится отстойно. Мое тоже, поэтому я всегда заранее выбираю нормальный ракурс для записи видео, чтобы в камере не торчало два подбородка при «взгляде сверху».

  • Тебе надо постоянно смотреть в камеру и не терять визуальный контакт с воображаемым собеседником. На видео гораздо сильнее бросается в глаза твой блуждающий взгляд, и это тоже может дать негативный эффект.

  • Мало времени. Ты смотришь на эти две минуты,за которые тебе надо подготовиться к ответу, и не можешь ничего структурировать.

  • Ты все забываешь к тому моменту, когда надо начать рассказывать.

Что сделать, чтобы не облажаться?

Подготовиться. На самом деле даже к такому виду интервью можно подготовиться заранее. Главное — знать, чего ожидать. Ниже я составила небольшой список того, к чему и как надо подготовиться, чтобы затащить VCV.

1. Заранее продумай ответы на возможные вопросы. Все они в общем-то сводятся к 2-м типам:

  • Насколько ты замотивирован работать именно в нашей компании?
  • Какие жизненные ситуации могли бы характеризовать тебя как человека и профессионала?

В предыдущих статьях я описывала портрет кандидата, которого с радостью возьмут на работу. Это коммуникабельный, по-предпринимательски умный человек со стержнем и умением доказывать свою точку зрения. Когда надо он, однако, умеет быть дипломатичным и гибким и идет на взаимовыгодные компромиссы. Такой человек, скорее всего, обладает отличительной харизмой. Он может быть серьезным, но его интересно слушать. А может быть очень легким в общении, но глубоким человеком, умеющим объяснять сложные вещи простым языком. Обычно это люди с позитивным мышлением, которые хорошо ориентированы на результат и структурированны, четко знают, чего хотят и при том у них прекрасно развиты качества тим лидера.

Формула идеального кандидата звучит примерно так: позитивное мышление + широкий кругозор + ориентация на результат + командная игра + умение решать сложные задачи — отсутствие системности — аррогантность — поверхностное знание = идеальный кандидат

Соответственно, чтобы произвести правильное впечатление на рекрутера, смотри на формулу выше и думай, какие жизненные ситуации могли бы подтвердить эти твои качества. Ниже дарю тебе список реальных вопросов, скомпилированный из нескольких интервью в VCV в самые разные компании:

  1. Представьтесь, пожалуйста, и расскажите о том. почему вы хотите попасть именно в компанию X.

  2. Есть ли у вас какие-либо альтернативы в текущем поиске работы. Если есть, то какие?

  3. Как вы смотрите на то, чтобы работать в течение года на фабрике в 100 километрах от ближайшего крупного города?

  4. Готовы ли вы переехать в Магадан при поддержке компании?

  5. Tell us about confrontational situation at work/study and your behavior. Tell us how you handle it. Be as spesific as possible.

  6. Tell us about a time whe you had to do something very challenging and you didn’t initially know how to do it.

  7. Give us an example of the situation when you’ve learnt something about yorself based on the other people reactions/opinions?

  8. Describe a situation you consider as a failure. What did you learn from it and what would you do differently?

  9. Представьте ситуацию: вы руководитель и сегодня вы столкнулись с целым рядом задач: 1) Нужно заполнить авансовый отчет после командировки (если не сделать до завтра, то расходы не возместят). 2) Обозначить дату, к которой ваш сотрудник должен сделать обзор конкурентов. 3) Вчера позвонил отдел планирования производства и сказал, что из-за наших неправильных данных они не могут качественно выполнять свою работу 4) Вчера позвонил Генеральный директор, увидев падение доли рынка подотчетного вам бренда, попросил дать рекомендации, что мы будем делать, чтобы исправить ситуацию. Порассуждайте, как грамотно расставить приоритеты на день.

  10. Расскажи о событии, которое случилось в твоей жизни за последний год, когда тебе удалось убедить кого-то изменить свою точку зрения или же встать на твою сторону.

  11. Кто является для вас является настоящим законодателем трендов (tren setter) в современном мире?

  12. Как вы себе представляете вашу стажировку/ программу развития/ рабочий день?

  13. Как работа в наше компании вписывается в ваши долгосрочные планы развития карьеры?

  14. Приведите пример ситуации, когда вы лидировали какой-либо проект/задание. Расскажите, с какими сложностями вы столкнулись и как их преодолевали?

  15. Расскажите о ваших наибольших достижениях, которыми вы искренне гордитесь.

2. Позаботься о своем внешнем виде. Он должен быть smart casual. Наверное, сидеть в тройке перед экраном будет не очень, но вот рубашка без галстука для мужской половины и блузка для женской — вполне приемлемый вариант.

3. Зафиксируй камеру. Я просто ненавижу кандидатов, которые, вместо того, чтобы в разговоре по скайпу нормально зафиксировать камеру, начинают размахивать своим телефоном и трясти им будто в припадке эпилепсии. Если нет возможности сделать запись с компа (что желательно), прикрепи телефон к чему-нибудь хоть скотчем, я не знаю. Главное чтобы он не шатался и не падал.

4. Подготовься говорить по-английски. Если ты заметил, вверху в списке есть вопросы на английском. Со 100%-ной вероятностью в любую международную компанию у тебя проверят знание иностранного. VCV облегчает жизнь рекрутерам (усложняя ее для тебя) и просит тебя ответить на пару вопросов по-английски. К этому надо быть готовым как морально, так и материально. Если есть сложности, лучше сделать заготовки и потренирвоаться отвечать на самые часто задаваемые вопросы.

5. Заготовь кейсы. Твоя задача не просто подготовиться к пулу возможных вопросов, тебе нужно хорошо знать себя. Набросай список жизненных ситуаций, которые в зависимости от вопроса можно рассказать с разных точек зрения и сделать упор на разные компетенции. Например, у меня есть ситуация, когда я управляла командой из 30 человек. Команда была очень разношерстной и разновозрастной. Моя основная задача была — сплотить этих людей единой целью и замотивировать их на ее выполнение — вот я показала teem leadership. В процессе работы с командой мне пришлось столкнуться с нежеланием людей подчиняться человеку младше возрастом, отсутствием дисциплины и вообще верой в то, что все получится. Я понимала, что в разобщенной команде выстроить процессы эффективно не выйдет, поэтому разработала план мероприятий, где люди общались бы в неформальной обстановке, учились бы воспринимать меня на равных и хотели бы работать со мной и друг с другом — вот моя стратегия и то, как я решала проблему. Самая главная вещь, которую я бы сделала по-другому — я постаралась бы с самого начала донести до людей мысль о том, что я не начальник, а связующее звено между их реальным начальством и ними. Моя задача — это быть представителем их интересов, защищать их идеи и отстаивать их позиции — вот мой ретроспективный взгляд на ситуацию и ее отдельные пункты, в которых я бы при возможности поступила иначе.

Напоследок

К счастью или к сожалению, но вся сфера HR (и рекрутмента в частности) активно автоматизируется. Вон робот Вера (разработка вот этих ребят)уже вовсю собеседует реальных людей и делает это довольно успешно. Поэтому привыкать к таким вот новым технологиям придется, и чем раньше ты к этому приспособишься, тем успешнее будешь на следующих карьерных ступеньках. Удачи в освоении!