/ Поиск работы

КАК ПОНРАВИТЬСЯ ЭЙЧАРУ И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ

У меня есть одна знакомая: образованная, начитанная, красивая — назовем ее Ирой. У Иры все прекрасно: она закончила бак в топовом российском ВУЗе, организовала в нем пару крутых клубов, она хорошо понимает, как считать EBITDA и CAGR и свободно владеет несколькими иностранными. Резюме Иры досаточно секси, поэтому она часто проходит скрининги как в консалтинг, так и в любые международные FMCG, ритейл, heavy industry и прочее. И казалось бы, при таком-то раскладе и с такими исходными данными, Ира должна быть уже на полпути к безоблачному будущему и миллионным зарплатам топ-менеджера. Но у Иры всё совсем не безоблачно, потому что, несмотря на свое красивое структурированное резюме, Ире почти всегда отказывают на этапе первого собеседования.

Сначала мы долго не могли понять, в чем дело. Я просила её пересказать их разговор с рекрутером, мы обсуждали обратную связь, которую ей давали после собеседования, и долго строили догадки до того самого момента, пока я не решила сама провести ей небольшое постановочное интервью. О, вот тут-то и началось самое интересное.

Начала Ира, надо сказать, за здравие: я попросила ее рассказать немного о себе, расспросила об опыте работы, дала решить небольшой кейс, и всё было отлично. Я уже хотела было приободрить Иру тем, что, скорее всего, все эти неудачи в поиске работы — просто случайная череда, которая вот-вот закончится. Но для успокоения совести решила прощупать мотивацию, и это было дно, к которому медленно, но верно пошла моя собеседница.

А почему вы хотите работать в нашей компании?

Этот вопрос, который часто ставит в тупик соискателя, поставил в глубочайший тупик и героиню нашей истории. Тут надо сделать ремарку, что прежде, чем проводить игровое интервью, Ире было сказано о компании, в которую она подается и дано пару дней на подготовку . Именно поэтому оно было максимально приближено к реальному. Мы взяли компанию Пепсико (выбор пал рандомно). Я задала вопрос, который задают все работодатели всем соискателям:

— Почему вы хотите именно к нам в компанию?
— Потому что мне нравится ставить перед собой амбициозные цели и добиваться их.

Я подумала, что это шутка такая и поэтому, оценив юмор собеседника, спросила еще раз:

— И всё же, почему именно к нам? Ставить перед собой амбициозные цели и добиваться их можно в любой компании.

Ира поразмыслила минуту, и я услышала гениальный ответ:

— На самом деле, так и есть. Я рассматриваю разные варианты, включая Пепсико, и считаю, что в любой из этих компаний я смогу добиться больших результатов, но принципиальной разницы между вами и остальными гигантами FMCG я не вижу. Я бы просто хотела работать в большой международной компании, потому что это престижно, и все это понимают.

Моя застывшая физиономия, овации, цветы, занавес.

Лучше сладкая ложь, чем эта ваша правда

Я уставилась на Иру и она, осознав мое недоумение объяснила, почему так ответила:

— Ну, это же правда. Когда они отбирают людей на позицию, все же понимают, что молодому специалисту важно найти адекватную работу с хорошей зп. Никто из нас еще до конца не знает, чего хочет в жизни и потому нет принципиальной разницы, работать ли в Пепсико или Нестле, или Марсе. Главное, чтобы была большая корпорация с хорошим брендом работодателя. Я на всех интервью отвечала похожие вещи. Думала, что оценят, ведь все врут про одно и то же: международная компания, возможность поработать за границей и так далее. Но всё это брехня, по большому-то счету.

На самом-то деле, Ира озвучила здравые вещи, которые мы постоянно обсуждаем друг с другом: компенсация и престиж. Это истинные мотивы молодого специалиста идти в ту или иную компанию, потому что а) все хотят много денег б) чтобы с гордостью рассказывать, где ты эти деньги зарабатываешь. Но я первый раз в жизни столкнулась с ситуацией, когда человек в здравом уме и трезвой памяти додумался сказать об этом эйчару при отборе на позицию. Это самоубийство, даже если сам эйчар понимает, что в его компанию стоит идти только из-за бесплатных обедов.

risovach.ru--9-

Мотивация — это блюдо, которое подают красивым

В разговоре с рекрутером, основной задачей которого является проверить твои софт скиллы, дать кейсик и снять мотивацию, стоит однозначно помнить вот о каких вещах:

Над твоей фоткой в резюме уже поржали
И над какой-нибудь не очень умной строчкой в резюме тоже
И над твоими фотками вк тоже

Тебя уже успели заочно оценить, и градация кандидатов для рекрутера обычно разделяется на «милашка», «норм», «не оч» и «неадекват». Ели ты попал в когорту «неадекват», то тебя вряд ли пригласили бы на интервью. Если ты «не оч» или «норм», то надо исправлять ситуацию, а если «милашка», то просто поддержать статус. Но ты же не знаешь, в какой ты когорте, поэтому просто научись изящно подавать свою мотивацию.

Показываю, как это делать. Мотивация для любой компании должна быть мясистой и структурной. Я использую алгоритм из трёх составляющих:

  1. инсайт о компании 
  2. методики управления 
  3. корпоративная культура.

Вот как можно было бы ответить про свою мотивацию работать в Пепсико:

Матричная система управления (инсайт о компании)

Твоя истинная мотивация: когда в компании существует матричная система управления, это значит, что ты подчиняешься не одному шефу, а можешь коммуницировать с шефом шефа, потому что помимо функциональных линеек подчинения (маркетинг, продажи, финансы и т.д.), есть проектные группы. Короче говоря, лично тебе это даст возможность законнектиться на прямую с «большими боссами», а это в свою очередь может вылиться в быстрое продвижение по службе

Мотивация, которую говорим эйчару: у вас существует матричная структура подчинения, что дает вам, как большой корпорации, возможность более гибко управлять персоналом. Иными словами, у меня будет несколько начальников и несколько рабочих групп, и я смогу быстро набраться опыта и стать профи.

Хорошая корпоративная школа (методики управления)

Твоя истинная мотивация: гиганты FMCG славятся тем, что в них сконцентрированы лучшие международные практики, которые развивались десятилетиями. Для тебя это значит, что если ты начинаешь в таком гиганте, у любой другой компании, которая захочет тебя в дальнейшем переманить, не будет вопросов касательно качества твоих знаний и глубины профессионального опыта. Короче, это прочный фундамент для твоей дальнейшей карьеры.

Мотивация, которую говорим эйчару: в вашей компании присутствуют лучшие корпоративные международные практики, которые вырабатывались десятилетиями, а это значит, что я научусь структуре, глубокому пониманию предмета и впитаю в себя опыт зарубежных коллег. Хорошая корпоративная школа — фундамент для развития себя как профессионала.

3. Международная компания (корпоративная культура)

Тут, на самом деле, даже врать ничего не нужно. Международная компания — это всегда классно как минимум по 2-м причинам. Во-первых, это порядок во всём и адекватное отношение к людям: здесь не бывает серых зарплат и неоплаченных отпусков. Во-вторых, это возможность поработать в других городах, странах и так далее. Как бы заезженно это пункт ни звучал, но все как хотели путешествовать и есть итальянские сыры, так и хотят.

И ещё пара лайфхаков

Помимо большого блока мотивации в прохождении интервью есть еще несколько очень важных деталей, которые тоже ощутимо помогут тебе продвинуться в отборе.

  • Будь структурным.
    Меньше всего на свете рекрутерам нравятся люди, которые растекаются мыслью по древу — их тупо сложно слушать. У тебя всегда должна быть в голове структура ответа. Если просят рассказать о себе, начни с образования, продолжи опытом и закончи хобби. Если просят дать аргументированный ответ, разложи его на «во-первых», «во-вторых», «в-третьих» и не съезжай с темы.

  • Одевайся по профилю компании.
    Очевидно, что если идешь куда-нибудь в McKinsey, то строгий костюм, каблучки, макияж (для девочек, конечно) и этот день ваш. Но если ты так придешь куда-нибудь в Mail.ru или Яндекс, на тебя посмотрят, как на больного. Поэтому предварительно поизучай людей, которые там работают и корп. культуру, чтобы не сидеть в костюме-тройке перед чуваком в растянутой толстовке.

  • Не шути, если плохо с юмором.
    Шутки иногда очень уместны. Они позволяют сделать атмосферу более раскрепощенной, но не надо острить, если из тебя стори-теллер не очень и ты не уверен, что остроту твоего ума оценят.

  • Не надо из себя никого строить.
    Если будешь выдавать себя за того, кем не являешься, это сразу почувствуют. Ненавижу фразу «будь собой», но здесь она уместна. Настройся на позитив и открой собеседнику свои лучшие качества. Если тебе присуща серьезность, не надо строить из себя веселого балабола. Можно просто чуть больше улыбаться.

  • Не реагируй на провокации.
    На интервью тебя часто нарочно будут вводить в стресс, чтобы посмотреть, как ты реагируешь. Не надо обороняться язвительными ответами. Говори спокойно и вдумчиво, как будто тебе и вправду нужно разрешить какой-то конфликт очень дипломатично.

  • Body language & eye contact
    Следи за тем, не слишком ли активно ты жестикулируешь перед собеседником или же, наоборот, надо подрасслабиться. Всем известные советы: не скрещивай руки, ноги и всё, что можно скрестить и поддерживай визуальный контакт с собеседником.

Удачи на грядущих собесах!